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        1. 堅持以人為本理念,構建和諧勞動關系

              新年伊始,捷報頻傳。2012年年初,廣東公司繼2010年后,再次榮獲2011年“廣東省模范勞動關系和諧企業”稱號。這是由廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省總工會、廣東省企業聯合會、廣東省工商業聯合會聯合頒發的獎項。廣東公司成為江門市9家獲獎企業之一。

              “以人為本”是維達集團不斷壯大的公開“秘訣”。維達集團對“以人為本”有深刻的理解:第一,維達以員工為本。維達時刻關注員工的切實需求,聆聽員工的心聲。通過各種不同的方式,與員工進行近距離的溝通,想他們所想,憂他們所憂。為了第一時間了解員工需求,每月設定固定溝通日,各員工可直接向廠長反映問題。第二,以為人為本,不僅以公司內部的“人”為主,進行人性化管理;還以公司外部的客戶為本,實現多贏局面。員工所創造的價值,必須得到市場上客戶的認可,才能最終實現勞動價值??蛻舻臐撛谛枨?,維達全方位考慮,力求使客戶滿意。正是這種敬業精神,使維達在競爭激烈的市場中屹立不倒。

              本次獲獎是對維達多年來以人為本、努力構建和諧勞動關系工作的肯定。在今后的工作中,維達將再接再厲,邁開豪邁步伐實現維達幸福最有Feel!


           

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